Расходы по трудоустройству в ОАЭ несет работодатель

Читатель: Могу ли я, будучи работодателем, обязать работника компенсировать понесённые мною расходы по трудоустройству и открытию визы, если в течение испытательного срока качество его работы было неудовлетворительным, а также имели место нарушения установленных норм поведения.

Юрист: Работник, даже при нарушении норм поведения и плохом качестве работы, не должен компенсировать расходы по трудоустройству в случае отстранения его от должности в течение испытательного срока. Данное правило соответствует статье 6(а) указа Министерства № 52 от 1989 г., о том, что трудоустройство работника и компенсация всех связанных с этим расходов в соответствии с трудовым договором и согласно Федеральному закону о труде № 8 от 1980 г. является обязанностью работодателя.

Оригинал статьи: http://www.khaleejtimes.com/legalview/know-the-law-employee-need-not-pay-recruitment-costs

Фото: http://www.pmuc.ru/home/2015/9.html

#РабочаявизавОАЭ