Отказ работодателя на увольнение работника

Читатель: Я проработал в одной из дубайских компаний более четырех лет на основании бессрочного контракта. Финансовое состояние компании в последнее время ухудшилось, соответственно, начались задержки заработной платы. В связи с этим, неделю назад я подал письменное заявление об уходе как лично работодателю, так и в электронном виде. Директор мое лично переданное заявление принять отказался. Более того, я получил уведомление от администрации, что был уволен в соответствии со статьей 120 Закона о труде, а именно по причине якобы нанесенного мною ущерба компании. В письме сообщалось, что руководство имеет все необходимые доказательства и просит не искать встреч для дальнейшего обсуждения данного вопроса. Имеет ли право компания на подобные действия? Что можно предпринять с юридической точки зрения?

Юрист: Описанные Вами действия работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства ОАЭ. Ссылка администрации на статью 120 в данном случае не имеет оснований, поскольку, по закону о любом действии со стороны работника, ставшим причиной убытков или потерь для компании, работодатель обязан информировать Министерство труда ОАЭ в течение 48 часов после происшедшего. Поэтому Ваше увольнение считается законным, даже если работодатель отказывается принимать заявление. Более того, закон не требует обязательного согласия работодателя для ухода работника. Таким образом, я бы порекомендовал автору письма немедленно подать жалобу на работодателя в Министерство труда ОАЭ.

Оригинал статьи: http://gulfnews.com/guides/life/law-finance/ask-the-law/uae-labour-law/resignation-doesn-t-need-employer-s-consent-1.1881201

Фото: http://filipinotimes.ae/top-stories/2016/08/07/uae-ministry-employer-cant-reject-written-resignation/

#увольнениевоаэ