Невыплата заработной платы в ОАЭ
- Лана Кузнецова
- Apr 11, 2016
- 2 min read
Невыплата заработной платы в ОАЭ является нарушением трудового законодательства.
Читатель: В течение последних четырех месяцев я работаю в частной компании Дубая, и это мой первый контракт с данным работодателем. За три месяца я ни разу не получил зарплату. В настоящее время мне поступило предложение по работе от компании свободной экономической зоны. Будет ли мне поставлен запрет за незавершение первого контракта, если я приму предложение от фри-зоны? А также могу ли я доказать, что не получал денег от нынешней компании?
Юрист: Ваши трудовые отношения с работодателем подпадают под действие Федерального закона № 8 от 1980 года о трудовых отношений («Трудовой кодекс»).
Сразу отмечу, что невыплата заработной платы работодателем является прямым нарушением трудового законодательства ОАЭ. Таким образом, если работодатель не выполняет своих обязательств по отношению к работнику, работник имеет право оставить место работы без предварительного уведомления, что соответствует статье 121 Федерального закона № 8 от 1980 года, которая гласит:
«Работник может оставить место работы без предварительного уведомления в одном из следующих случаев:
а) Если работодатель не выполняет своих обязательств по отношению к нему, как это предусмотрено в договоре или в настоящем Законе;
б) Если он подвергается оскорблениям со стороны работодателя или его законного представителя».
В соответствии с вышеупомянутым положением закона, Вы можете оставить место работы без предоставления уведомления работодателю, при условии предварительной подачи жалобы на работодателя в Министерство труда ОАЭ о невыплате заработной платы за последние три месяца. Также, Вы вправе подать заявление на аннулирование трудового договора и рабочей визы. Доказательством невыплаты зарплаты может послужить копия WPS-отчета (Wages Protection System) Центрального банка.
После предоставления доказательств, что оставление Вами рабочего места связано с нарушением законодательства со стороны работодателя, Вам не грозит запрет на работу (бан). Далее Министерство труда издаст решение в Вашу пользу, в соответствии с которым Вы сможете беспрепятственно устроиться на другую работу на территории ОАЭ.
Comments