Что такое уведомительный период (notice period) в ОАЭ?

Существует много противоречивой информации относительно уведомительного периода в ОАЭ. Постараемся пролить свет на данный вопрос.

Итак, вы проработали в компании в течение некоторого времени, и намерены уволиться. Вы могли бы уйти даже сегодня. Однако проблема в том, кто возьмет на себя выполнение ваших обязанностей в компании? Для этого существует уведомительный период, поскольку работодателю необходимо время, чтобы найти замену вашей позиции. Соответственно, уведомительный период – это период между подачей вами заявления об уходе и фактического последнего дня вашей работы в компании.

Что говорит об этом Трудовой кодекс ОАЭ?

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса ОАЭ, работодатель и работник имеют право расторгнуть трудовой договор с неограниченным сроком (бессрочный трудовой договор) по уважительной причине в любое время после его заключения путем письменного уведомления другой стороны, минимум за тридцать дней (30 дней) до окончания работы. Тем не менее, фактический период уведомления может варьироваться в зависимости от сложности работы и условий, упомянутых в договоре.

Заработная плата

Работник имеет право на полную заработную плату в период уведомления. Это четко прописано в статье 118 Трудового кодекса ОАЭ. Кроме того, работник должен продолжать работать в течение периода уведомления в своем обычном режиме. Период уведомления не может быть уменьшен, но может быть увеличен, по согласованию обеих сторон.

Что делать, если я по каким-либо причинам не могу отработать период уведомления?

Если одна из сторон не имеет возможности отработать период уведомления, она должна выплатить другой стороне "компенсацию, заменяющую уведомительный период". Об этом говорится в статье 119 Трудового кодекса ОАЭ.

Уведомительный период в течение испытательного срока

Работодатель имеет право уволить работника в течение испытательного срока, при сроке уведомления – 1 день. В Трудовом кодексе данный момент четко не прописан. Тем не менее, большинство организаций уведомляют работников в случае увольнения в течение испытательного срока, как правило, за один день.

Статья 129 Трудового кодекса ОАЭ:

Если иностранный работник уведомил работодателя о своем желании расторгнуть договор с неограниченным сроком и оставил работу до окончания установленного законом срока уведомления, он не может устроиться на работу в другом месте до истечения одного года с даты отсутствия на работе, даже с согласия работодателя, и ни один работодатель не имеет законного права принять его на работу до истечения указанного срока.

Оригинал статьи: http://emiratesdiary.com/uae-labour-law-2/what-is-a-notice-period

#уведомительныйпериод