Вычеты из зарплаты за опоздания на работу
- Светлана Коновалова
- Mar 10, 2016
- 1 min read
Читатель: Я работаю в одной из дубайских компаний более двух лет. В прошлом месяце наш директор наложил на меня штраф за опоздание на работу в виде лишения 5-дневной заработной платы, проинформировав о своем решении в устной форме.
Вопрос: законны ли подобные штрафы в ОАЭ? Имеет ли право работодатель взыскивать из заработной платы какую-либо сумму в качестве наказания, без предварительного письменного уведомления работника?
Юрист: Статьи 102 и 110 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласят:
«Статья 102: Дисциплинарные взыскания со стороны работодателя, применимые в отношении работника, включают следующие меры: письменное предупреждение, штраф, отстранение от работы с сокращением заработной платы на срок не более 10 дней, лишение либо отсрочка права повышения заработной платы при наличии в компании схемы планового повышения, лишение возможности продвижения по службе, при наличии схемы планового продвижения сотрудников, увольнение без предварительного уведомления и выплаты выходного пособия, увольнение с лишением прав на получение любых выплат и пособий.
Данные виды дисциплинарных наказаний могут быть применены в случаях, указанных в статье 120 Закона.
Статья 110: Ни один из видов дисциплинарных наказаний, указанных в статье 102, не может быть применен по отношению к работнику без предварительного письменного уведомления последнего, получения объяснений со его стороны о причинах нарушения дисциплины, с возможностью отстаивать свои интересы, при занесении информации в личное дело сотрудника. В конце отчета указывается решение компании о применимом дисциплинарном наказании. Кроме того, работнику выдается письменное уведомление о дисциплинарном наказании, виде или сумме, в случае повторного нарушения».
Comments