О декретном отпуске в Дубае
- Лана Кузнецова
- Mar 5, 2016
- 2 min read
Читатель: Последние два года я работаю в одной из частных компаний Дубая. В настоящее время нахожусь на восьмом месяце беременности и после родов нуждаюсь в отпуске по уходу за ребенком. Однако в письме-предложении по работе, подписанном мною на момент трудоустройства, указано, что декрет мне не полагается, и, при необходимости отпуска по уходу за ребенком, все взятые дни будут вычтены из моего очередного отпуска. Кроме того, я подписала трудовой договор, заверенный Министерством Труда.
Мой вопрос: имеет ли право работодатель, на основании подписанного мной письма-предложения о работе, отказать мне в декретном отпуске? Каковы мои права по закону ОАЭ? Что если работодатель уволит меня по этой причине?
Юрист: Статья 30 Федерального закона № 8 от 1980 г. гласит:
«Работающие женщины имеют право на полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 45 дней, включая до- и послеродовой период, при условии работы в компании не менее одного года. Если сотрудница отработала менее одного года, оплата декретного отпуска производится в размере 50%.
По истечении декретного отпуска, при наличии заболевания, женщина имеет право не выходить на работу в течение последующего непрерывного либо прерываемого периода в 100 дней, без оплаты за данный срок. Такое заболевание должно быть документально подтверждено справкой, изданной компетентным медицинским органом, либо предоставлением доказательства, что заболевание связано с работой либо родами.
Как декретный отпуск, так и отсутствие по болезни, указанное выше, не могут быть вычтены из ежегодного очередного отпуска».
Таким образом, Вы имеете право выйти в декретный отпуск, независимо от того, что написано в письме-предложении о работе вашим работодателем. Пункт о вычитании декретного отпуска из ежегодного в данном случае недействителен, так как его условие противоречит Трудовому кодексу ОАЭ.
Более того, работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, запросившую отпуск по уходу за ребенком. В противном случае, отстранение Вас от работы может быть признано Дубайским судом Первой инстанции как незаконное увольнение.
Bình luận