Если работодатель угрожает «баном»

Читатель: Я работаю в компании свободной экономической зоны JLT в Дубае. Несколько дней назад завершился мой испытательный срок. Однако до сих пор мне не было дано письменное подтверждение о принятии меня на работу на постоянной основе. В связи с чем, я решил сменить место работы, но мой нынешний работодатель с этим не согласен. Более того, он угрожает «баном» и взысканием с меня денежной компенсации за понесенный убыток. Согласно условиям контракта, я обязан предоставить письменное уведомление за месяц до увольнения, в противном случае, с меня будет удержана определенная сумма. Вопрос: каковы мои действия в данной ситуации? Если я обязан выплатить неустойку, каков ее размер?

Юрист: Как я понимаю, компания, где Вы работаете, является единицей, зарегистрированной в Дубайском товарно-сырьевом центре (DMCC). Ваши трудовые отношения с работодателем подпадают под действие Федерального закона № 8 от 1980 г. (Трудовой кодекс).

Что касается первой части Вашего вопроса, выдача письменного свидетельства-подтверждения о принятии на работу сотрудника на постоянной основе является обязанностью работодателя по окончании испытательного срока работника, что является доказательством его успешного прохождения.

Говоря об угрозах работодателя о выдаче Вам запрета на работу в ОАЭ, а также взимания материальной компенсации, стоит заметить, что запрет на работу («бан») в большинстве случаев не распространяется на компании, работающие в свободной экономической зоне DMCC.

Относительно компенсации работодателю, Вы действительно обязаны возместить работодателю компенсацию в случае ухода по собственному желанию, при этом, сумма компенсации не должна превышать сумму Вашей заработной платы за 45 дней. Как говорится в статье 116 Трудового кодекса ОАЭ:

«При расторжении трудового контракта по инициативе работника по причине, не указанной в статье (121), работник обязан возместить финансовые потери работодателя при условии, что сумма компенсации не превышает сумму половины его трехмесячного заработка либо за оставшийся до увольнения период, в зависимости от того, какой срок короче по продолжительности, за исключением иных условий, указанных в трудовом договоре».

Однако действие данной статьи применимо лишь в случае срочного (лимитного) контракта, который действителен в течение определенного срока, с указанием даты его окончания. При этом, никакой иной суммы Вы выплачивать не обязаны.

Если Вы работаете в компании на основании бессрочного (безлимитного) контракта, Вы лишь обязаны отработать 30 дней после уведомления об уходе.

Статья № 117 Трудового кодекса гласит:

"1. Как работодатель, так и работник имеют право расторгнуть трудовой договор в любой момент по уважительной причине, направив другой стороне письменное уведомление за 30 дней до фактического увольнения.

2. Что касается работающих на основании ежедневной оплаты труда, период уведомления об уходе составляет:

- Одну неделю, если работник проработал в компании от 6 до 12 месяцев;

- Две недели, если работник проработал в компании один год;

- Один месяц, если работник проработал в компании не менее пяти лет."

Основываясь на вышеизложенном, Вы можете требовать от работодателя соблюдения Ваших законных прав. При невозможности достичь взаимного согласия, Вы имеете право обратиться за помощью в комитет по урегулированию споров при Дубайском товарно-сырьевом центре (DMCC).

Оригинал статьи: http://www.khaleejtimes.com/legalview/what-to-do-when-your-employer-threatens-to-impose-ban-on-you

#банвОАЭ