Кто платит за рабочую визу в ОАЭ
- Лана Кузнецова
- Dec 22, 2015
- 2 min read
В ОАЭ не существует закона, обязывающего работника компенсировать работодателю расходы, связанные с оформлением его рабочей визы.
Читатель: Я хотел бы знать, обязан ли работник компенсировать расходы своего работодателя в сумме, скажем, 5000 дирхамов ОАЭ, если по каким-либо причинам работник увольняется из компании после шести месяцев трудовой деятельности. Существует ли закон в ОАЭ, согласно которому работодатель имеет право взымать компенсацию с работника до аннуляции его рабочей визы?
Юрист: Отвечая на Ваш вопрос, стоит отметить, что в случае, если работник желает расторгнуть рабочий контракт, работодатель не имеет законных оснований на получение какой-либо денежной компенсации от работника в связи с понесенными расходами на оформление рабочей визы последнего.
Согласно статье 60 Федерального закона о труде № 8 от 1980 г., «денежная компенсация не может взыматься из заработной платы работника, за исключением следующих случаев:
1) Возврат займов либо авансовых платежей, выплаченных работнику в период его трудовой деятельности в компании, при условии, что сумма взысканий не превышает 10 % от размера его заработной платы.
2) Денежные обязательства работника, по закону подразумевающие вычеты из заработной платы на системы соцобеспечения и страхования.
3) Обязательство работника относительно оплаты фонда обеспечения персонала либо возврата займов.
4) Обязательства работника относительно любой системы социального обеспечения, а также любых привилегий или услуг, предоставленных работодателем и утвержденных Министерством труда ОАЭ.
5) Штрафы, налагаемые на работника за совершенные им нарушения.
6) Любой долг работника, подлежащий выплате по решению суда, при условии, что его сумма не превышает ¼ размера заработной платы работника. При наличии нескольких кредиторов и задолженностей у работника, общая сумма взысканий не должна превышать половины размера его заработной платы, при этом сумма должна быть пропорционально разделена между кредиторами после оплаты любых юридических издержек, размер которых не должен составлять более ¼ заработной платы.»
Comments