Выплата премиальных в ОАЭ
- Светлана Коновалова
- Feb 1, 2016
- 1 min read
Читатель: Меня уволили без предварительного уведомления в декабре, а в январе все сотрудники компании, кроме меня, получили премию (бонус). Я хотел бы уточнить, полагается ли мне выплата премии, учитывая, что я проработал в компании один год и семь месяцев?
Юрист: Хотя, Ваши трудовые отношения с работодателем подпадают под действие Федерального закона № 8 от 1980 г. (Трудовой кодекс), законодательством ОАЭ не предусмотрено чётких инструкций относительно порядка выплаты премий.
Таким образом, выплата бонуса является индивидуальным решением работодателя, за исключением прописанного в контракте обязательного условия о премировании с указанием системы расчета суммы. В ряде компаний выплата премий производится в течение длительного периода, став общепринятым правилом. В данном случае, можно требовать ее от работодателя.
Если выплата премии является устоявшейся традицией в Вашей прежней компании, Вы можете обратиться к прежнему работодателю с просьбой ее выплаты на основании статьи № 1 Трудового кодекса, которая гласит: «Любые ежегодные, ежемесячные, еженедельные, ежедневные, почасовые выплаты и компенсации по факту выполненной работы, а также на основе производственных либо комиссионных, выплачиваются работнику как наличными средствами, так и другим способом оплаты.
Вознаграждение включает компенсацию расходов на проживание, а также материальное поощрение за его достижения на рабочем месте, при условии указания данного пункта в рабочем контракте либо внутреннем распоряжении, либо при наличии данной практики в компании (выплаты компенсаций в виде поощрения за работу, но не в виде материальной помощи).»
Стоит отметить, что, поскольку Вы уже подписали увольнительную форму, а также аннулировали рабочую визу в прежней компании, Вы имеете право подать гражданскую жалобу в суд на бывшего работодателя с целью обязать его выплатить премию в соответствии с условиями трудового контракта.
Comentarios