И снова о выходном пособии в ОАЭ

Читатель: Последние 6 лет я работаю в женском салоне красоты в Дубае по срочному (лимитному) контракту, срок действия которого истекает в марте этого года. Сумма моей заработной платы, указанная в трудовом договоре, составляет 5 000 дирхамов ОАЭ. Два года назад мне повысили зарплату до 10 000.

Не так давно я получила интересное предложение по работе и намерена уволиться по окончании текущего контракта. Руководство салона осведомлено о моих планах. Однако на мой вопрос у сумме ожидаемого выходного пособия, мне было сообщено, что оно будет рассчитываться исходя из первоначального оклада, т.е. 5 000, со ссылкой на трудовой договор с указанной суммой, заверенный Министерством труда ОАЭ. Более того, работодатель сообщил, что я не имею права уходить в другое место без письма-разрешения от текущего спонсора (NOC).

Законна ли информация, полученная мной от работодателя? И если сумма выходного пособия рассчитывается исходя из последнего заработка, как я смогу доказать его размер?

Юрист: Согласно постановлению Министерства Труда ОАЭ, сумма выходного пособия работника рассчитывается исходя из его последнего заработка, независимо от размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.

Что касается письма-разрешения от спонсора (NOC) по окончании срочного контракта, в нем отсутствует необходимость после более чем двух лет работы. Коме того, необходимость в предоставлении письма разрешения от спонсора недавно вообще была отменена Министерством труда ОАЭ.

Для того чтобы доказать размер последней заработной платы, достаточно представить распечатку банковского счета и иные доказательства.

Оригинал статьи: http://gulfnews.com/guides/life/law-finance/ask-the-law/uae-labour-law/last-salary-determines-severance-pay-1.1605185

#выходноепособиевОАЭ