Пункт о запрете конкуренции в рабочем контракте в ОАЭ

Читатель: Я работал в компании в Дубае на основании срочного двухлетнего контракта. По окончании первого контракта, по просьбе руководства, я подписал новый. Однако через пять месяцев моя работа была признана неудовлетворительной, и меня уволили.

Мне предложили искать работу, но предупредили о том, что в течение двух лет я не имею права работать на конкурентные фирмы, ссылаясь на пункт о запрете конкуренции в письме-предложении о работе, якобы, представленном мне изначально. Но никакого письма ранее я не видел.

Уже год я работаю на конкурентов. Узнав об этом, мой бывший работодатель начал угрожать мне судом. Пожалуйста, поясните, законны ли притязания бывшего директора?

Юрист: Полагаю, что Ваша ситуация подпадает под действие Федерального закона № 8 от 1980 г. о регулировании трудовых отношений (Трудовой кодекс).

Отвечая на Ваш вопрос, стоит отметить, что в ситуации, когда работнику становятся известны секреты, связанные с бизнесом, осуществляемым компанией, работодатель имеет право требовать от работника не устраиваться на работу в конкурентную компанию в течение определенного срока после увольнения.

Статья 127 Трудового кодекса гласит: «Если в ходе трудовой деятельности работник имеет доступ к базе данных клиентов работодателя, а также узнает секреты бизнеса, осуществляемого компанией, с целью защиты своих законных интересов, работодатель имеет право требовать от работника, по окончании его деятельности в компании, не устраиваться на работу в конкурентную организацию. Данное требование имеет законную силу только при условии, если возраст работника на момент подписания контракта не младше 21 года, а также контракт является срочным (с ограниченным сроком действия)».

Таким образом, если при устройстве на работу Вы подписали письмо, содержащее пункт о запрете конкуренции, после увольнения Вы не можете законно работать на конкурентную компанию в течение двух лет. Лишь при этом условии данный пункт имеет законную силу.

Как Вы упомянули в своем письме, в настоящее время Вы работает на конкурентов своего бывшего работодателя, и последний угрожает Вам судом. Однако в данном случае Ваш бывший директор обязан представить гражданскому суду следующие документы и доказательства:

- контракт, содержащий пункт о запрете конкуренции, подписанный обеими сторонами;

- сфера деятельности Вашего нового работодателя напрямую связана с деятельностью прежней компании;

- Ваша должность на новом месте идентична той, которую Вы занимали у прежнего работодателя;

- факт трудоустройства в новую компанию стал причиной потери клиентов, утечки конфиденциальной информации и, как следствие, финансовых потерь прежнего работодателя.

Оригинал статьи: http://www.khaleejtimes.com/legalview/non-competitor-clause-in-contract-is-legally-applicable

#запретконкуренциивОАЭ