Компенсация неиспользованного отпуска в ОАЭ
- Светлана Коновалова
- Dec 26, 2015
- 2 min read
Читатель: Я работал в частной фирме в Абу-Даби в качестве инженера-программиста. Мне было сделано довольно интересное предложение по работе, которое я принял. На сегодняшний день я уже уволился из компании и отработал 30-дневный уведомительный период. Прошу пояснить относительно следующего: положена ли мне выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также билет на самолёт (как указано в моем контракте)?
Юрист: Полагаю, что Ваша ситуация попадает под действие Федерального закона № 8 от 1980 г. о регулировании трудовых отношений. Прошу принять к сведению, что все без исключения работники имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, которая обязана быть вы
плачена работодателем даже при расторжении рабочего контракта, составляя часть суммы увольнительной компенсации. Данные условия прописаны в статье 79 Трудового кодекса ОАЭ: «Уволенному либо уволившемуся работнику, после отработки уведомительного периода, предписанного по закону, положена выплата компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Сумма компенсации рассчитывается на основании размера заработной платы работника на день положенного отпуска».
Что касается авиабилета на родину, данное условие зависит исключительно от политики компании, поскольку не существует строгого правила относительного данного пункта. В случае если Ваш работодатель четко указал условие предоставления билета на самолет при ежегодном отпуске, Вы можете требовать его выдачу.
Стоит отметить, что по окончании рабочего контракта расходы на отправку Вас на родину являются обязанностью работодателя. Согласно статье 131 Трудового кодекса ОАЭ «по истечении рабочего контракта, работодатель несет все расходы по отправке работника в страну, из которой он был нанят на работу либо иной пункт по обоюдному согласию сторон. При устройстве работника в другую компанию, данное обязательство берет на себя новый работодатель.
При отказе работодателя оплачивать расходы по репатриации работника, она будет осуществлена компетентными органами за счет работодателя, при возможной компенсации всех сопутствующих затрат. В случае если расторжение рабочего контракта происходит по инициативе работника, репатриация осуществляется за его собственный счет, при условии наличия у него достаточных средств».
Comments