Профессии в ОАЭ, не попадающие под шестимесячный запрет ("бан")
- Светлана Коновалова
- Dec 24, 2012
- 2 min read
Читатель: Я работаю инженером по срочному двухлетнему контракту и к настоящему времени завершил один год работы в компании. Обстоятельства сложились таким образом, что я вынужден уволиться. Однако, как сообщили представители офиса труда ОАЭ, мне грозит 6-месячный запрет ("бан") на работу на территории ОАЭ. Кроме того, компания вправе поставить мне годовой запрет, который не может быть снят. Также, я обязан выплатить компании свою базовую заработную плату за 45 рабочих дней с тем, чтобы начать процесс аннуляции рабочей визы, несмотря на уведомление о планируемом уходе, предоставленное мною за 30 дней. Специальность в моей визе звучит как инженер линий электропередач.
Юрист: Согласно предоставленной информации, Ваша ситуация попадает под действие Федерального закона № 8 от 1980 г., («Трудовой кодекс»).
Отвечая на вопрос, стоит отметить, что в Вашем случае нет угрозы запрета на работу в ОАЭ, даже при увольнении до окончания двухлетнего контракта, поскольку, согласно трудовому закону, существует ряд специальностей, наличие которых дает право их обладателям менять рабочее место в любое время.
В соответствии со статьей 2 приказа Министерства №13 от 1991 г., «следующие категории иностранных работников имеют право на смену спонсорства в любое время при их переходе из одной частной организации в другую, а также при переходе из частной организации в государственную:
а) Инженеры
б) Доктора, фармацевты, медсестры и медбратья
в) Агрономы
г) Квалифицированные бухгалтеры и аудиторы
д) Квалифицированные должностные лица
е) Специалисты по электронному и лабораторному оборудованию.
ж) Водители большегрузных автомобилей и автобусов».
К вышесказанному можно добавить следующее: поскольку Вы заняты в компании на основании срочного двухлетнего контракта, при увольнении раньше положенного срока Вы обязаны выплатить компенсацию фирме в размере не более 45 дней Вашей базовой заработной платы.
Данная информация исходит из следующей статьи № 116 Трудового кодекса:
«Если рабочий контракт расторгается по причинам, не описанным в статье 121, работник обязан возместить работодателю компенсацию ущерба в размере, не превышающем 50 % его заработной платы за период не более трех месяцев либо оставшийся после вычитания период, в зависимости от того, какой срок менее продолжителен, при отсутствии иных условий в контракте».
Стоит отметить, что для лиц, работающих на основании срочного контракта, не существует обязательного периода для уведомления об уходе, если он планируется до истечения трудового контракта.
Comments